Sa 3 p.m. Ngayon, ang departamento ng administratibo ng kumpanya ay patuloy na nag -aalok ng mainit na tsaa ng hapon sa lahat ng mga empleyado.
Ang kumbinasyon ng mga sariwang prutas at espesyal na meryenda ay naging isang "enerhiya na muling pagdadagdag ng enerhiya" para sa oras ng opisina ng hapon, pagdaragdag ng isang ugnay ng tamis at kasiglahan sa abalang ritmo sa trabaho. Araw -araw sa 3 p.m., ang lugar ng tsaa ng hapon ng bawat kagawaran ay pinupuno ng halimuyak ng prutas. Ang mga kawani ng administratibo ay nagdadala ng mga basket na puno ng mga supply at lumipat sa kanila, na sinipa ang isang natatanging kaganapan sa pamamahagi ng tsaa ng hapon. Sa mga basket, ang mga pulang mansanas ay nakasalansan tulad ng mga maliliit na bundok, ang mga dilaw na saging ay hubog tulad ng mga crescents, at maayos na nakaayos sa tabi nito ay mga indibidwal na pakete ng mga mani, biskwit, at mga bar ng enerhiya. Ang mga sariwang sangkap na ito ay maingat na napili upang matiyak ang balanseng nutrisyon habang isinasaalang -alang din ang magkakaibang lasa, na nagbibigay ng napapanahong muling pagdadagdag para sa mga naubos na empleyado.
Sa panahon ng tag -araw, madaling makaramdam ng tulog sa hapon. Ang kaganapang ito ay naglalayong tulungan ang lahat na mabilis na mabawi ang enerhiya at magpasok ng trabaho sa isang mas masigla na estado. Ang pamamahagi ng tsaa ng hapon ay hindi lamang epektibong nagpapagaan sa pagkapagod ng hapon ng mga empleyado ngunit naging isang "pandikit" para sa pagtaguyod ng komunikasyon sa cross-departmental. Inaasahan ni Jojo Pack na dalhin ang mga maliliit na kilos na ito upang madama ang lahat ng init ng koponan at magpasok ng trabaho na may mas masigla na estado. Ang kalahating oras na pamamahagi ng kaganapan ay hindi lamang napuno ang mga tiyan ng lahat ngunit tahimik din na nagpainit sa pagkakaisa ng koponan na may pagtawa at kagalakan.
Ngayon, ang "pagkain" ng hapon ay naging isang mainit na eksena sa kultura ng kumpanya. Ang pangangalaga ay nagtipon sa isang malakas na pagkakaisa, na nagmamaneho sa koponan upang patuloy na sumulong sa pagmamadali at pagmamadali. Ang nasabing mga aktibidad sa pangangalaga ay regular na isasagawa, gamit ang mga detalye upang magpainit ng puso, at mag -iniksyon ng malambot at matatag na kapangyarihan sa pag -unlad ng kumpanya.
