Upang maibsan ang pang-araw-araw na presyon sa trabaho ng mga empleyado, pagyamanin ang buhay ng kultura ng korporasyon, lumikha ng isang maayos, kaaya-aya at positibong kapaligiran ng koponan, at epektibong ipatupad ang mga hakbang sa pangangalaga ng empleyado,jojo packkamakailan ay inorganisa ang lahat ng empleyado na lumahok sa isang aktibidad sa tema ng pagpapahinga sa tanghali. Ang aktibidad ay nakasentro sa "Relaxation at Concentration", na nagpapahintulot sa mga empleyado na mapawi ang pagod at i-relax ang kanilang isip sa mga abalang pahinga sa trabaho. Sa pamamagitan ng interactive na komunikasyon, pinahusay nila ang kanilang pagkakaibigan sa loob ng koponan at higit na pinasigla ang sigla ng koponan, kaya natipon ang puwersang nagtutulak para sa mataas na kalidad na pag-unlad ng kumpanya.
Ang hapon ay kaaya-aya, at ang kapaligiran sa kaganapan ay mainit at komportable. Matapos magpaalam sa pagmamadali at pagmamadali sa workspace ng opisina, pansamantalang isinantabi ng lahat ng empleyado ang kanilang kasalukuyang trabaho at nagsama-sama upang simulan ang kanilang eksklusibong oras ng paglilibang. Kasama sa site ng kaganapan ang mga nakakarelaks at walang stress na interactive na mga sesyon, kung saan malayang nagpapares ang mga tao, alinman sa pag-upo upang magbahagi ng mga karanasan sa trabaho at mga anekdota sa buhay, o pagsali sa mga nakakatuwang laro at pagtikim ng mga katangi-tanging meryenda sa tsaa. Sa masayang tawanan, nagpakawala sila ng stress na may kinalaman sa trabaho at ni-relax ang kanilang mga katawan. Ang mga kasamahan na karaniwang nagtatrabaho nang magkatabi ngayon ay nagbuhos ng kanilang pagpigil at pinalalim ang kanilang pang-unawa sa isang nakakarelaks na kapaligiran. Ang bawat nakangiting mukha ay napuno ng kagaanan at kagalakan, nakuha ang magagandang sandali ng mainit na pagsasama ng koponan.
Ang aktibidad na ito sa pagpapahinga sa tanghali ay hindi lamang nagbigay ng pagkakataon sa mga empleyado na ayusin ang kanilang mga katawan at mapawi ang stress, ngunit naihatid din ang humanistic na pangangalaga ng kumpanya para sa mga empleyado nito. Lalo nitong pinaliit ang distansya ng koponan at pinalakas ang pagkakaisa at puwersang centripetal ng koponan. Ang mga empleyadong lumahok sa aktibidad ay lahat ay nagpahayag na kanilang gagawing motibasyon sa trabaho ang nakuhang relaxation energy, at sa isang mas masigla at masigasig na saloobin, ilalaan nila ang kanilang sarili sa kasunod na gawain, nagtutulungan at nagsusumikap pasulong, magkasamang nagsusulat ng bagong kabanata para sa pag-unlad ng kumpanya.
