Jojo PackNag-host ng una nitong "Reverse Feedback Day" noong Nobyembre 21, 2025. Ang kaganapan, na-konsepto ng aming CEO, si Ms. Gao, ay naging tradisyonal na modelo ng feedback sa ulo nito, na lumilikha ng isang natatanging at nagbibigay lakas para sa lahat ng mga empleyado.
Ang makabagong proseso ay kasangkot sa mga empleyado na hindi nagpapakilala sa pagsulat ng kanilang mga mungkahi, alalahanin, at mga ideya para sa kumpanya. Sa halip na ipakita ang mga ito sa kanilang sarili, ang mga tala ay nakolekta at random na muling ipinamahagi para sa iba pang mga miyembro ng koponan na basahin nang malakas. Tinitiyak ng "reverse" na pamamaraan na ang bawat tinig ay narinig nang walang pag -aatubili, sa diwa ng kolektibong pagmamay -ari.
Aktibong nakinig si Ms. Gao sa bawat piraso ng puna at gumawa ng mga on-the-spot na pangako. "Ang layunin ng ehersisyo na ito ay upang tunay na makinig," sabi ni Ms. Gao. "Malakas mong ibinahagi ang iyong mga saloobin, at ngayon ay ang aking oras upang kumilos. Ang aking tungkulin ay upang matulungan ang lahat na mapagtanto ang mga positibong pagbabago na ito."
Maraming mga pangunahing anunsyo ang natugunan ng masigasig na palakpakan mula sa kawani. Bilang direktang tugon sa puna, kinumpirma ni Ms. Gao ang pagpapatupad ng dalawang pangunahing mga hakbangin na naglalayong mapalakas ang moral at pagpapabuti ng kapaligiran sa lugar ng trabaho.
Una, upang mag-iniksyon ng mas maraming enerhiya sa pang-araw-araw na gawain, isang limang minuto na "laro ng icebreaker" ay ipakilala sa pagsisimula ng bawat araw. Ang inisyatibo na ito ay idinisenyo upang matulungan ang mga koponan na kumonekta sa isang masaya, hindi pormal na setting, pagbagsak ng mga hadlang sa komunikasyon at pag -spark ng pagkamalikhain.
Pangalawa, na tinutugunan ang pagnanais para sa mas pare-pareho na bonding ng koponan, inihayag ng CEO na ang mga regular na kaganapan sa pagbuo ng koponan ay mai-iskedyul. Upang i -kick off ang bagong kabanatang ito, personal na iminungkahi ni Ms. Gao ang isang outing para sa susunod na linggo. "Iminumungkahi ko na pumunta kami sa KTV sa susunod na Biyernes," inihayag niya, isang mungkahi na sinalubong ng mga tagay at agarang pag -apruba mula sa koponan.
Ang reverse feedback day ay malawak na pinuri ng mga empleyado bilang isang matapang na hakbang patungo sa isang mas bukas, tumutugon, at kultura ng kumpanya. Binibigyang diin nito ang pangako ng pamamahala sa hindi lamang pakikinig, ngunit aktibong kumikilos sa kolektibong tinig ng koponan nito.
